年輕人的希望，派遣法草案

派遣法草案終於在今日送讀，未來如若能儘速通過，國內年輕一輩的勞工階層才有機會看見未來的曙光。

多年以來，年輕勞動階層深受派遣人力現象所苦。人力派遣機制，不但妨礙公私組織人力更新，也使得年輕勞動者生涯發展受阻，在這種雙重負面效應的影響下，不但 現階段國家競爭力因此江河日下，也連帶使得國家人口構成愈趨高齡化，而高齡化的人口構成再與已不容樂觀的國家競爭力形成惡性循環。此外，人力派遣亦使得職 場冷暴力事件層出不窮：年輕人再怎麼多才多藝，刻苦耐勞，管理者稍不順心，動輒貼之以「草莓族」標籤，並威脅解雇，這對於維繫組織生存最重要的底蘊─組織 文化，有著隱藏但巨大的破壞力。

依據該草案的內容，目前充斥於職場中「假派遣之名、行雇用之實，卻處處剝削勞工職場權益」 的現象將被徹底瓦解。未來組織使用派遣勞工將須負擔更高的雇用與訓練成本，而派遣勞工的職場權益則可獲得強化，如能通過草案，相信過去由某些企業主所主 導，並發表於報章雜誌上那種汙染視聽的草莓族論調，應會消失無蹤。

希望未來該草案能順利三讀通過，且不向利益團體妥協，如此年輕人才能在一個受到尊重，且有發展的職場文化中發展生涯；年輕人得以安身立命，國家競爭力才能永續發展。